在人们心目中，中国移动是个很是高峻上的企业。在很长时间里，中国移动都是全球市值最大、利润最多、收入第一的运营商，远凌驾美国运营商。

可是，谈到薪酬问题，似乎已经成为中国移发动工心中的一块永久的痛。据观察显示，中国移动生长与员工生长差别步，盈利效益不能有效分配；考核制度不完善；升职加薪制度难实现；底层员工事情强度与薪资严重不成正比......看似高峻上的移动，实际然并卵据宣布的2019年中国移动财报显示，中国移动“雇员薪酬及相关成本”一项支出高达1025.18亿元，这是中国移发动工薪酬总额首次突破1000亿元大关！可是，中国移动有40多万员工，另有许多非正式员工，所以，摊在每人头上，2019年中国移感人均薪酬不到23万元。

中国移动2019年净利润1066亿元，看起来很有钱，但员工薪酬却不像想象中那么多，因为薪酬并非是人为，还包罗五险一金等种种福利，盘算的是企业支出，并非小我私家能拿得手的。移发动工或许分为三类A类：电信分居的时候进来的元老以及移动总部招聘的大学生；C类：各个地方公司招聘的大厅营业员、渠道司理以及大客户司理；B类：除了A和C，其他的属于B类。

待遇方面，移动现在实行的是岗位薪金制，按岗位来拿人为。移动公司1-5岗都属于普通员工，6岗以上的职位属于向导。

如果你是本科学历，进来后先实习1-3个月（各地分公司的详细操作纷歧样，遇到比力心黑的可能会拖到满三个月才会和你签条约），然后定3或者4岗，半年后转正定4或者5岗。大专生如果是从事C类职位，只能定1-3岗。以上的每级岗位人为为300元，实习期人为有所差别，从500至900不等。转正后B类职位的人为一般为1200，营业员的要低点，但有时候有些营业厅的营业员和客户司理等C类职位的员工人为比所谓的B类要高，每月能到一千七、八的样子。

然后移动公司每两年有一次内部竞聘考试，凭据你的学历、工龄，可以竞聘自己所在省份所有移动公司所招聘的岗位。某省移动岗位级别和基薪对照表（税前）Z1是最下层最低的岗位（听说劳务派遣刚转正的另有Z0岗的），Z16岗或许是省公司副总的岗位。

基薪就是每月全部收入的基础被乘数，好比某省移发动工月收入即是基薪乘以3，一般在2-4之间，与当地经济生长状况和市场收入规模有关系。Z1和Z16岗基薪差距在20多倍。岗位级别：Z17，16---省副总Z15，14---市老总和省公司部门老总、有时叫二级司理（正副）Z13---市副总和省公司部门 副总、二级副职Z12---市部门老总和省公司科室老总，县公司老总、三级正职Z11---市部门副总和县副总、三级副职Z10---有些不重要的部门副职、技术专家、有些重要岗位Z8,9---治理人员， 下层班长，早期的老员工Z5-7---新进来员工，逐步熬，还得向导年底给个好绩效Z1-4---最下层的员工，好比营业员，装机员等。

总的来说，如果在移动公司，能混到到Z9以上待遇就很不错了。现在研究生进移动也才Z5、6左右。

现在在移动事情，也只有通过提升岗位，才会有薪酬的提升！不外据相识，通信运营商的羁系部门国资委对运营商员工薪酬总额有划定要求，也是就说移发动工的总薪酬并不由自己随意定，而是要切合羁系要求。有移发动工爆料，他们2000年以后进的羡慕2000年以前进的，2000年前的羡慕更早的，因为年限越往后，进来的员工事情量越来越多，事情内容越来越无成就感，收入越来越低，职位和职级上升越来越难！ 再看看的薪酬，停止去年底，派发的总薪酬成本高达531.23亿元，团体员工人数62885名，以此盘算，员工平均年薪高达84万元，平均月薪7万元。也就是说，中国移动和都是各自领域的巨无霸，但两个公司的员工薪酬相差太大了。

到底实情如何，中国移发动工待遇真有这么差么？接待大家留言到场讨论。

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